2024年2月19日上午，仁和集團時隔4年再次以現(xiàn)場會議的形式，在樟樹市體育館隆重召開2023年度總結表彰大會。樟樹市委副書記、市長羅功成，市委副書記劉思，市人大常委會主任付亞紅，市政協(xié)主席楊志華，市委常委、常務副市長賴偉，市委常委、副市長羅明琍等領導受邀出席會議，楊文龍集團董事長、楊瀟副董事長、肖正連副董事長及集團董事會成員、各委員會負責人、子公司總經(jīng)理出席會議并與市領導在主席臺就坐。來自集團各條戰(zhàn)線的3700余名營銷將士和員工代表在現(xiàn)場參加會議。

集團副董事長、股份公司董事長楊瀟在會上作《仁和集團2023年度經(jīng)營管理工作報告》。楊瀟總指出，仁和集團過去一年在樟樹市委、市政府的關心支持下，在董事會的科學指揮下，勠力同心、踔厲奮發(fā)，實現(xiàn)銷售收入143.29億元，實現(xiàn)稅收8.28億元，成績可謂難中求成、來之不易。各項工作亮點紛呈，傳統(tǒng)板塊取得新突破，創(chuàng)新板塊煥發(fā)新活力，企業(yè)管理展現(xiàn)新作為，幸福仁和描繪新畫卷。楊瀟總強調(diào)，2024年是新中國成立75周年，也是集團“五五”規(guī)劃目標任務的關鍵一年。集團生產(chǎn)經(jīng)營管理要堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào)，緊緊圍繞“兩品一控、雙線突破，藥品和健康品雙輪驅(qū)動”“優(yōu)化考核激勵機制”“持續(xù)深化降本增效”等方向，加大務實舉措，持續(xù)推動各業(yè)務板塊質(zhì)的的有效提升和量的合理增長，同向發(fā)力，形成合力，實現(xiàn)集團高質(zhì)量發(fā)展更大進步。

會上，集團董事黃武軍宣布《關于表彰2023年度先進集體、個人的決定》.集團董事羅晚秋宣導了2024年度目標績效考核方案，宣布了考核及獎勵結果，并作2023年度目標績效考核情況說明。相關負責人分別簽訂了2024年度績效考核責任書。與會領導為獲得績效獎勵的單位頒了獎，向獲得2023年度先進集體、個人頒了獎。獲獎的勞模、先進集體以及工業(yè)、商業(yè)、法務、大健康等系統(tǒng)的代表分別作了熱情洋溢的發(fā)言。

在熱烈的掌聲中，楊文龍董事長發(fā)表講話，他向長期以來關心、支持仁和事業(yè)發(fā)展的樟樹市委、市人大、市政府、市政協(xié)以及政府各職能部門表示衷心地感謝！向常年征戰(zhàn)在市場一線的全體營銷將士，向日夜奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的工業(yè)系統(tǒng)全體員工，向辛苦工作在各個崗位上的全體員工以及廣大員工家屬們，表示親切的慰問和衷心的感謝！楊文龍董事長在講話中簡要回顧集團2023年主要成績，并對2024年的重點工作、創(chuàng)新工作提出了具體要求。

楊總指出，要全力推進、落實“兩品一控、雙線突破，藥品和健康品雙輪驅(qū)動”戰(zhàn)略決策。要在傳統(tǒng)的普藥控銷模式上創(chuàng)新，要聚焦黃金單品和品牌品種：一是持續(xù)打造黃金單品，一方面確?，F(xiàn)有黃金單品做強、做大，另一方面持續(xù)擴充黃金單品；二是做好品牌品種新品迭代和系列化，持續(xù)尋找新品種，通過品種迭代、品牌系列化來鞏固品牌；三是通過戰(zhàn)略合作，引進新品種；四是通過研發(fā)挖掘獨家休眠品種；五是成立“藥都”中華老字號品牌發(fā)展領導小組，統(tǒng)籌打造“藥都”品牌藥品和非藥品系列產(chǎn)品集群。

楊總表示，要建立集團、商業(yè)經(jīng)營委員會、商業(yè)子公司三級價格管控體系，切實做好價格管控，通過規(guī)范線上、線下價格秩序，實現(xiàn)線上線下相互賦能；要積極擁抱互聯(lián)網(wǎng)，做好線下銷售的同時，要積極開展線上銷售，相互帶動，互相形成品牌促進效應，達到一品多規(guī)、雙線賦能；要重視和堅定大健康業(yè)務的發(fā)展前景，通過藥品和健康品兩大板塊的銷售驅(qū)動，促進集團良性發(fā)展。

楊總強調(diào)，要切實轉變思想、強化管理，持續(xù)深化降本增效工作。面對外部環(huán)境不利，要從內(nèi)部管理下功夫。各級管理干部要轉變思想，主動作為，用心做事，將被動開展降本增效，改為主動開展降本增效。在鞏固2023年降本增效成果基礎上，進一步強化成本控制和效率提升措施，持續(xù)做好降本增效工作。

楊總指出，要繼續(xù)加大人才梯隊建設。人才是企業(yè)最寶貴、最重要的戰(zhàn)略資源。要全面實施人才“百人計劃”工程，加快培養(yǎng)一批堪當重任的領軍人才、產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)人才和作風素質(zhì)過硬的年輕英才。要進一步營造重才用才，引才聚才的良好環(huán)境，使各類人才在公司平臺各盡其職，發(fā)揮能力，為集團可持續(xù)發(fā)展提供有力保障。

楊總強調(diào)，要完善考核機制，優(yōu)化考核指標。2024年將全面實行正向考核，激勵廣大干部員工干事創(chuàng)業(yè)積極性、主動性。同時實行分類分級考核，細化和量化考核項目，確保考核規(guī)范化、可視化、科學化。業(yè)務考核方面，將更加注重生產(chǎn)產(chǎn)值、銷售業(yè)績、利潤指標，把握存量與增量的考核區(qū)分；專項考核方面，重點針對開發(fā)挖掘黃金單品、品牌品種、沉睡品種等關鍵領域進行獨立評估。根據(jù)層級和職責設定不同的考核標準，確保公平性和激勵效果，更好激發(fā)潛力，提升整體績效，實現(xiàn)集團可持續(xù)發(fā)展。

會上，樟樹市委副書記、市政府市長羅功成代表市委、市政府向集團一年來取得的優(yōu)異成績以及為“中國藥都”振興和全市經(jīng)濟社會發(fā)展作出的突出貢獻表示祝賀和感謝！羅功成強調(diào)，仁和要堅定發(fā)展信心，勇當藥都振興主力軍；要堅持創(chuàng)新發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力；要弘揚企業(yè)家精神，開創(chuàng)事業(yè)發(fā)展新局面；要持續(xù)強化品牌建設，講好“藥都”老字號故事，進一步提升仁和品牌價值。羅功成表示，樟樹市委、市政府將一如既往地支持仁和集團各項事業(yè)發(fā)展，希望仁和全體干部員工以蓬勃向上、奮發(fā)有為的朝氣，開拓進取、爭先創(chuàng)優(yōu)的銳氣，披荊斬棘、勇往直前的豪氣，創(chuàng)造更加輝煌的未來，為“千年藥都”樟樹發(fā)展作出更大仁和貢獻。